人力资源管理本科修读指引

1、本专业必考课共有11门课程，其中公共课2门（马克思主义基本原理概论、英语（二）），专业课9门（劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、人力资源管理概论、人力资源统计学、人员测评理论与方法、现代人事管理学、工作岗位研究原理与应用）；不考英语（二）者须考3门选考课程（宏观劳动力配置、国际劳务合作与海外就业、劳动争议处理概论）。

2、考试合格科目分数长期有效，不合格可以重考，重考次数不限。修完考试计划中所规定全部课程和毕业论文答辩合格即可毕业。每年6月和12月两次毕业申请机会。

3、每学期学校将根据开考计划开设三到四门课程；每年有三次考试安排，分别在1月、4月和10月；报考时间一般在考试前的两个月左右，具体时间学校将另行通知。本学期本班没有开课的课程，若考试计划中有该课程并且和已开课程不冲突，可根据本人实际情况报考。但教材需要另行购买，学校只按实际开课情况按学期发放教材。

4、如有已通过自学考试的相同名称和代码的课程可申请办理转考手续；请在每学期报考时向班主任说明并提供申请转考课程的课程合格证书复印件等证明材料。

5、外语专业专科毕业生（英语、日语、法语、德语、俄语）、已获得大学英语四、六级证书者和全国英语等级考试三级笔试合格成绩以上的可申请免考课程英语（二）。

6、学位外语是获得学位证书的必考课程。学生在获得自考本科专业第一科有效成绩后考试通过的①自考英语（二）、②全国英语等级考试三级以上笔试合格成绩、③大学英语四、六级成绩425分以上以及④原广东省统考的学位外语合格成绩之一的，符合学位授予的其他条件的，即本科毕业后（以毕业证书上的毕业时间为准）半年内，并且各科成绩平均分在70分以上者可申请获得管理学学士学位。